een informatie pagina van: Your insurance: info@yourinsurance.nl Mob. 06-24866663 Tel. 078-8440224 Fax. 078-8440513 kvk 24377885
ABP voor o.a. ambtenaren Agrarisch en Voedselvoorzieningshandel Apotheek personeel Architectenbureaus Baggerbedrijf Beroepsvervoer over de Weg Bouwmaterialen sector Bouwnijverheid Detailhandel Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijf Grafische Bedrijven Groenten-en Fruitverwerkende Industrie Horecabedrijf Kappersbedrijf Kartonnage- en Flexibele verpakkingsbedrijf KPN Kruideniersbedrijf Landbouw, Bedrijfspensioenfonds Media-PNO Melk- en Zuiveldetailhandelsbedrijf Metaal en Techn. bedrijfstakken Metaalindustrie Meubelind. en Meubileringsbedrijven Nutsbedrijven, Stichting Flexibel uittreden (Sfn) Openbaar Vervoer, Pensioenfonds PGGM, Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn Reisbranche Schoenmakerij SER & Bedrijfschappen Sigarenindustrie en Aanverwante Bedrijven Slagersbedrijf Spoorwegpersoneel Stukadoors-, afbouw en terrazo/vloerenbedrijf Technische Groothandel Theater personeel TPG Post UTA-personeel UWV-pensioen Verblijfsrecreatie Vlakglas-, Verf-, Glasbewerkings- en Glazeniersbedrijf Werk en (re)Integratie Wonen Woningcorporaties Zorgverzekeraars, Bedrijfstakpensioenfonds
Waardeoverdracht van uw pensioen is het overdragen van pensioenrechten die u bij de ene werkgever hebt opgebouwd naar de nieuwe pensioenregeling. Bij de nieuwe pensioenuitvoerder worden extra dienstjaren bijgeteld en hierdoor tellen de reeds opgebouwde jaren bij de nieuwe werkgever volledig mee in de opbouw van uw pensioen. Echter is dit niet altijd standaard aan te raden. Ook bij salarisverhogingen. Waardeoverdracht van uw pensioen is een wettelijk recht en kan u niet geweigerd worden. Overdracht pensioen is de overdracht van de waarde van opgebouwde pensioen aanspraken van het ene pensioenfonds naar het andere. Met deze waarde worden bij het ontvangende pensioenfonds nieuwe pensioen aanspraken ingekocht. Doorgaans brengt het latende pensioenfonds een aantal kosten in rekening die op mindering worden gebracht van de over te dragen waarde. Rekent u doorgaans op een zwaar administratief traject die enkele maanden kan duren.
Een pensioenbreuk treedt op als iemand door verandering van werkkring of door een veranderde situatie bij de werkgever over moet stappen naar een andere pensioenregeling. De pensioenbreuk is meestal nadelig voor de werknemer omdat het uitgestelde pensioen van de eerste werkgever over het salaris bij vertrek wordt berekend. Bij een eindloonsysteem werken toekomstige salarisverhogingen dan slechts in een deel van het pensioen door. Bij een middelloonsysteem bestaat dit nadeel echter niet. Ernstiger is dat bij veel pensioenregelingen het uitgestelde pensioen ook niet waardevast is.Pensioenbreuk kan echter in een aantal gevallen worden genezen door gebruik te maken van een zogenaamde waarde-overdracht.